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浙江施行新规加强劳动者权益保护 法制化位国内

作者/整理:网路记者 来源:互联网 2017-06-20

  杭州6月20日电 (记者 赵晔娇 实习生 张煜欢)企业因工程资金不到位而挪用人工费用招致欠薪怎样办?女职工怀孕流产有产假吗,可以请多少天?据记者理解,这些与休息者毫不相关的热点话题,已能在浙江省往年新修订实施的规章中找到明白答案。

  20日上午,浙江省增强休息者权益维护旧事发布会在浙江杭州举行,相关部门对往年上半年审议经过的《浙江省企业工资领取办理方法》(修订)、《浙江省女职工休息维护方法》(修订)两个规章停止了通报。

  据浙江省人力资源和社会保证厅副厅长仉贻泓引见,新修订的《浙江省企业工资领取办理方法》,是浙江省构建处理欠薪成绩长效机制的一项严重举措,也是实施“浙江无欠薪”三年举动方案的重要组成局部,于往年5月1日起正式实施,包罗健全企业工资分配制度,推行修建业工资公用账户制度等外容。

  其中,为明白清偿责任,防止讨薪无门,新方法中规则,针对建立范畴因工程资金不到位或工程资料备货需求而挪用人工费用等状况,建立单位的工程资金将分为人工费用和其他工程款两条线拨付,即人工工资专户办理,专款公用。

  值得一提的是,为增强工资领取保证,对存在一次欠薪10人以上或总额超越50万元等严重拖欠工资行为的企业,人力社保部门可责令其活期申报工资领取状况,也可在信誉浙江网上公示其拖欠工资信息,并将其负面信誉评价作为相关审核的重要参考。

  除重拳出击欠薪成绩外,女职工相关权益维护也是浙江新规中的一大亮点。据浙江省人民政府法制办公室副主任杨必明引见,新修订的《浙江省女职工休息维护方法》于往年6月1日起实施,该方法结合浙江实践,在女职工休息维护范围、特殊时期待遇等方面作出了细化规则。

  针对女职工们最关怀的产假成绩,新方法规则,将女职工产假从90天添加到98天,并对怀孕不满3个月且妊娠反响严重的女职工给予相应的休息照顾。同时,对女职工怀孕流产的产假予以明白,规则怀孕不满4个月流产的,享用15天产假;怀孕满4个月流产的,享用42天产假。

  此外新方法还规则,女职工人数较多的用人单位应依据女职工的需求,设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设备;对从事接触职业病危害的作业的女职工,活期组织其停止职业安康反省。针对社会上热议的“办公室性骚扰”,方法要求用人单位预防和避免对女职工的性骚扰,在处置女职工性骚扰申述时,应依法维护女职工的团体隐私。

  据悉,近年来,浙江省高度注重休息者权益维护任务,在源头管理、调处机制、欠薪预防处置等方面不断走在国际前列。随着两项新规的落地实施,浙江省将进一步提升休息者权益维护的法制化程度,为休息者们撑起权益的“维护伞”。(完)